第36章 筹划制衣厂(第2/2 页)

心去完成，黎秋激动的站了起来：“我有信心，我保证完成任务。”郑云龙示意她坐下接着说道：”邓丽君主攻设计，王健和吴文武主攻销售，肖芳和陈燕主攻车间管理，周毅之前学过家电和机械维修，你就主攻生产和设备管理，这一年多时间你们可能很辛苦，但是创业哪有不辛苦的，在外面你们发现有好的人才要懂得怎样去笼络，去结交，想办法以后挖到我们的厂里，你们每挖到一个好的人才，我会根据人才等级给你们一定的奖励，一个人最少一百元起，哪怕他只是一个熟练的车工，你们的目的不是去挣钱，当然所挣到的工资还是你们的，你们不要怕多跳槽，在不同的厂家会学到不同的经验，记得一年半之内我们开始筹划我们的工厂，两年之内要开始生产，剩下的工作就要靠大家努力了，拜托大家！最后看看我们未来的总经理黎秋女士有什么想法？“郑云龙说完之后就停下了，因为这几个人当中只有黎秋不知道他的打算，他要看看在最短的时间里黎秋有什么想法，这其实也是对她的一种考验。

黎秋站起来了，先是拉了拉衣服的下摆，然后郑重其事地向郑云龙鞠了一躬，再向剩下的同事们鞠了一躬，清了清嗓子：“首先我感谢郑总给了我这么大的机会和平台，也感谢同事们对我的支持，我可能没有你们想象中的那么有能力，但是我会竭尽所能的做到让你们满意，由于时间比较仓促，我也没有完整的计划，只是向同事们提几点建议:第一点，我们毕竟是一个团体，就要有团队的纪律和计划，我建议我们定期召开一次会议，时间暂定一个月一次，在每次的会议上，我们把各自的心得总结一下，既然要总结心得，那我们就要做好平时的工作记录，就相当于我们学生时代写日记那样，把每天工作中的心得写下来，到开会的时候大家共同分享和总结，第二点，我们在平时的工作中不要过早的暴露我们挖人的目的，毕竟人心隔肚皮，我们要通过各种情况考察我们想要挖掘的人才，人品和工作能力，这两方面来说，人品比工作能力更加重要，这一点也有我们人身安全的考虑，毕竟不是每一个老板都喜欢自己的员工被别人挖走，我们可以建立有效的联系方式，在最关键的时候才出手，一旦成为我们的员工，我们就不是七个人在努力，但是挖人才的时候，我们首先考虑的是管理和技术方面的人才，而不是普通员工，普通员工要等我们工厂成立的时候才开始挖，人才问题我们要建立一个完整的信息记录，包括他所在的工厂，工种，甚至家庭地址，以免时间长了我们什么都记不住，还有万一他跳槽了我们至少可以给他家里写信

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